上班的咖啡廳倒閉了，老板要扣員工部分工資是違法的嗎？我從來不知道
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咖啡廳倒閉不是勞動者本人的原因造成的，為什么要扣員工的工資呢，肯定是違法的，公司要扣員工的工資，是在員工的行為對公司造成了經(jīng)濟損失的情況下才需要扣工資抵扣。其它是不可以的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。
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老板強制扣員工工資違法嗎勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標準。
2020.09.04 278 -
老板扣全部的工資合法嗎？不合法，老板不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果確實因為員工過錯導(dǎo)致單位損失，且在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定該情況下要員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情況下，單位可以以扣發(fā)工資的形式抵扣賠償款，但是不能將工資全部扣除。
2020.05.08 269
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公司因長期不運營咖啡廳而倒閉扣工資嗎
咖啡廳倒閉不是勞動者本人的原因造成的，為什么要扣員工的工資呢，肯定是違法的，公司要扣員工的工資，是在員工的行為對公司造成了經(jīng)濟損失的情況下才需要扣工資抵扣。其它是不可以的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六
2022-03-23 15,340 -
在咖啡廳工作一天后被老板辭退了可以要求補償嗎
在咖啡廳工作試用一天后被老板辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者一天的工資，通常不會很多，從法律上講，勞動者應(yīng)當(dāng)依法獲取合法的工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)
2022-03-03 15,340 -
老板要扣員工工資違法嗎？
如果勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位不因此而克扣勞動者工資，如果用人單位因此而克扣勞動者工資的，用人單位克扣工資行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部
2022-04-28 15,340 -
老板以我的年終獎和工資等部分違法為由扣我工資
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認定屬于存在過錯，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎和工資，應(yīng)當(dāng)及時主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-09 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,411 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,292 2022.04.17 -
00:50
公司要倒閉了拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠勞動報酬的情況，不必太過擔(dān)心，勞動者完全可以采取合法的手段來追討自己的勞動報酬，維護自己的合法權(quán)益。首先，勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果
2,703 2022.04.17
