用人單位安排殘疾人就業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按照什么比例按照一定比例確定比例
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關(guān)于殘疾人就業(yè)比例的問題, 1、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省級政府規(guī)定。 2、招用殘疾人低于法定比例的,要繳納殘疾人就業(yè)保障金。 《殘疾人就業(yè)條例》 第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè),并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。 第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
殘疾人就業(yè)比例: 1、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省級政府規(guī)定。 2、招用殘疾人低于法定比例的,要繳納殘疾人就業(yè)保障金。
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