用人單位應(yīng)當按照什么比例安排殘疾人就業(yè)?
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用人單位應(yīng)當按照不低于本單位在職職工總數(shù)百分之一點五的比例安排殘疾人就業(yè),并逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預留制度。未達到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位，應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金。財政全額撥款的用人單位，由殘疾人聯(lián)合會報本級財政部門足額代扣;辦理稅務(wù)登記的用人單位，由地方稅務(wù)機關(guān)足額代征;其他用人單位，由縣級以上殘疾人聯(lián)合會設(shè)立的殘疾人公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)收取。機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位、國有企業(yè)應(yīng)當帶頭安置殘疾人就業(yè)，設(shè)置適合殘疾人就業(yè)的崗位;招考國家公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員和招用勞動者，不得歧視殘疾人。
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按比例安排殘疾人就業(yè)制度的具體內(nèi)容如下： 1、各單位應(yīng)當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)； 2、用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納殘疾人就業(yè)保障金； 3、國家鼓勵用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。
按比例安排殘疾人就業(yè)制度的具體內(nèi)容如下： 1、各單位應(yīng)當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)； 2、用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納殘疾人就業(yè)保障金； 3、國家鼓勵用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)。
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用人單位應(yīng)當按照不低于本單位在職職工總數(shù)百分之一點五的比例安排殘疾人就業(yè),并逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預留制度。未達到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位，應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金。財政全額撥款的用人
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