關(guān)于職工改制的補(bǔ)償
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對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。 勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
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1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算) 2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過12年的，按12年計算) 建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。第一點(diǎn)工齡的計算 工作年限超過12年的工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實際工齡計算但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過12年的也可以爭取到用實際工齡計算。
公司改制職工是可以得到一定補(bǔ)償?shù)?。改制后的企業(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動關(guān)系、社會保障和離退休人員的費(fèi)用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保障基金。
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集體企業(yè)改制對職工的補(bǔ)償集體企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計算。 2、縣（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣凑债?dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計算補(bǔ)償金年限時，
2020.05.18 515 -
企業(yè)改制后職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.23 358 -
關(guān)于棚戶區(qū)改造補(bǔ)償具體方法是，房屋補(bǔ)償費(fèi)，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。
2020.11.18 218
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關(guān)于企業(yè)改制職工補(bǔ)償問題
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)改制后對職工的補(bǔ)償
改制企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系。按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補(bǔ)償金；如該職工月平均工資超
2022-04-20 15,340 -
關(guān)于職工改制時新規(guī)定的法律法規(guī)
在日常生活中，隨著我國社會和社會的發(fā)展，我國許多國有企業(yè)改革，改革后對企業(yè)員工等有一定影響。為了在企業(yè)改制進(jìn)程中規(guī)范改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)
2021-10-19 15,340 -
改制企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)改制涉及的職工身份置換補(bǔ)償金不論是勞動法還是勞動合同法似都未涉及到,但我認(rèn)為實際上是有規(guī)定的.即所謂的身份置換實際上是原國營企業(yè)解除與職工存在的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的問題,身份置換補(bǔ)償金實際上就是企業(yè)解
2022-01-25 15,340
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關(guān)于拆房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于拆房的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)具體情況來確定。依據(jù)拆遷者和被拆遷者對賠償?shù)姆绞降倪x擇不同，房屋拆遷補(bǔ)償有著復(fù)雜多樣的確定標(biāo)準(zhǔn)。但是基本上各個方式會遵循以下各自的基本要素來實現(xiàn)確定拆遷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。具體如下：1、貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位
4,261 2022.04.17 -
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
