勞動合同法關(guān)于合同解除情形有哪些
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。
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屬于違法解除勞動合同情形有哪些？下列情形屬于違法解除勞動合同： 1、合同約定的期限尚未屆滿，公司無正當理由解除合同； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司以不能勝任工作為由解除勞動合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
2020.05.18 168 -
哪些情形屬于違法解除勞動合同一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除: 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同; 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.04.09 284 -
解除勞動合同有哪些情形勞動合同解除的情形有： （1）使用不合格，在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違紀，嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度； （3）給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （4）承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任
2022.09.30 199
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關(guān)于勞動合同解除的情形有哪些
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-08-29 15,340 -
關(guān)于單方解除勞動合同有哪些情形
按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動者可以單方解除勞動合同的情形有： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按
2022-05-13 15,340 -
解除勞動關(guān)系合同合法情形有哪些
解除勞動關(guān)系合同的合法情形有協(xié)商解除和過錯解除。 協(xié)商解除是依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 過錯解除是用人單位或者勞動者一方存在過錯，另一方無需提前通
2022-05-13 15,340 -
勞動合同法有哪些解除解除勞動合同的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2022-10-12 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
838 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,084 2022.04.17
