合同簽沒簽就離職會(huì)怎樣
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關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如： 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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單位有違法行為，勞動(dòng)者可以不用提前提出，當(dāng)天要求辦理解除手續(xù)支付相應(yīng)賠償就可以。
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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沒簽合同就自動(dòng)離職會(huì)賠錢嗎？在沒簽合同的情況下勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。如果沒有造成損失的，因沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2020.01.28 252 -
沒簽合同就入職怎么辦當(dāng)事人簽了協(xié)議但沒入職，屬于未正式建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。如果不想去了，可以直接通知用人單位不履行勞動(dòng)合同，但可能要依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2020.07.24 234 -
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沒簽合同就入職會(huì)怎么樣？
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個(gè)約定的試用期視為勞動(dòng)合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-05-01 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就辭職會(huì)怎么樣
你這種情況已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會(huì)認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就辭職會(huì)怎么樣？
你這種情況已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法保護(hù)，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍工資，你現(xiàn)在不要辦離職手續(xù)，否則，就會(huì)認(rèn)為你是自愿離職，得不到賠償，如果你不自愿離職，公司辭退你，你可以
2022-04-19 15,340 -
辭職后沒簽合同說走就走會(huì)怎樣
1、沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同
2023-05-28 15,340
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17
