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我在公司上班六年沒交社保怎么辦?

2022-07-26 17:28

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2022-07-26回復

1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定,可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動者繳納社保費,與用人單位解除勞動合同時,可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個月工資的經(jīng)濟補償金。

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天津東方律師事務所

勞動者在公司工作6年,公司沒簽勞動合同也沒買社保的,可以通過協(xié)商、投訴、申請仲裁等方式要求單位向本人支付十一個月的每月雙倍工資、為本人購買社保并補繳拖欠的社保費用和滯納金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果該補償卻沒有,可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁,討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關系,如果沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話,那么可以認定用人單位違法解除勞動合同,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的工資(根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定)。 第二種、用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的: (一)《勞動合同法》第46條,應該支付你經(jīng)濟補償金,每工作一年支付你一個月工資, (二)《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你,應多支付1個月工資作為代通知金。

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