用人單位不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
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沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系。可以通過收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關系的存在，申請勞動仲裁。
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。
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沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎如果可以通過其他方式證明勞動關系存在就可以申請勞動仲裁。未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的
2020.11.16 640 -
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用人單位不簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁怎么申請
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞
2022-01-08 15,340 -
用人單位不給簽勞動合同，我可以申請勞動仲裁嗎？
依據(jù)您介紹的情況看，您與用人單位的勞動關系于2011年3月就建立了，期間并未中斷。 用人單位不予您簽訂正式的勞動合同，依法應該承擔支付雙倍工資的責任。用人單位自您轉正后的一個月間應該與您簽訂正式勞動合
2022-03-17 15,340 -
用人單位勞動合同到期不續(xù)簽可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同到期，員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，如果員工不予續(xù)簽，那么是可以辦理離職手續(xù)的，和勞動仲裁是沒有關系的。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在
2022-04-23 15,340 -
單位不簽勞動合同，職工可以申請勞動仲裁嗎？
您享有如下權利： 1、未簽訂書面勞動合同最長不超過11個月的雙倍工資；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月
2022-03-17 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,756 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11
