用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始的雙倍工資。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過1年后，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)“勞動合同法”的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；應(yīng)簽訂而未簽訂的，自用工開始之日起滿一個月始，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資；自用工開始之日起滿一年始，視為用人單位與勞動者之間建立無固定期限勞動合同。此次“勞動合同法”的亮點之一即在于通過對用人單位高額賠償?shù)姆绞蕉沤^用人單位利用自身勢力，不與勞動者簽訂勞動合同而導(dǎo)致勞動者維權(quán)困難的局面。當(dāng)然，對于勞動者自身不愿簽訂勞動合同的，該法同時賦予了用人單位對勞動關(guān)系的解除權(quán)。