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廈門疫情期間自離有工資嗎?

2022-08-19 10:45

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離職一般分為3種: 一種是正常離職,也就是按照正規(guī)程序來(lái)辦理離職,這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職,也就是遇到突發(fā)事件,需要緊急離職處理,公司給予諒解的情況下,予以辦理離職,但是有扣除給公司帶來(lái)部分損失的賠償(會(huì)扣點(diǎn)錢,具體按公司規(guī)定)。 一種是自動(dòng)離職,自動(dòng)離職顧名思義,什么都沒(méi)申請(qǐng),直接不來(lái)上班了,(一般是3天以上不來(lái)上班),這種情況一般不予發(fā)放工資。

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疫情隔離期間有工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人,疫情隔離期間,職工提供正常勞動(dòng)的,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);職工未提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)按照生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

疫情隔離期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿; 醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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