關(guān)于2019年單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過對方當(dāng)事人同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或通過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。
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單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位單方解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位工作的期限給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，并按法規(guī)每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資給予經(jīng)濟(jì)補償。不超過十二個月的，單
2022.04.12 947 -
單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位解除勞動關(guān)系屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資作為賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法
2020.07.02 182 -
單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一般應(yīng)根據(jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.04.15 128
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2019年勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、如用人單位系違法解除勞動關(guān)系，可要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：（1）08年以前參加工作的時間段，按經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)支付150%賠償金;(2)08年后工作的時間段，按經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍支付賠償
2022-05-09 15,340 -
關(guān)于單方面解除勞動合同的賠償
你好,如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資
2022-02-20 15,340 -
關(guān)于解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違約解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。?
2022-06-02 15,340 -
關(guān)于勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動之支付賠償金； 2、補償金標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位的
2022-05-10 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
