計(jì)算節(jié)假日加班工資是什么意思?怎么計(jì)算的
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節(jié)假日加班工資計(jì)算方法具體如下:《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外,對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。
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法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)=3倍工資=月工資基數(shù)÷21.75天×3(用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資)。雙休日加班,加班費(fèi)=2倍工資=月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)(用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資)。
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班加班工資怎么計(jì)算
勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日加班的,加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付。單位需要以貨幣形式來進(jìn)行支付,不能用補(bǔ)休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
2020.09.22 333 -
節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資百分之一百五的工資; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資百分之二百的工資; 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。
2022.04.14 446 -
節(jié)假日加班工資計(jì)算的規(guī)定是什么?
節(jié)假日加班工資計(jì)算的規(guī)定是: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之
2022.04.14 280
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節(jié)假日加班工資計(jì)算怎么算
按勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定,法定假日安排勞動(dòng)者工作的,按3005%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者法定假日本身不需要工作即享有工資,本身的工資是按照正常勞動(dòng)的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的,加班工資按300%標(biāo)
2022-04-18 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法 是什么意思?
法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300% 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日
2022-04-18 15,340 -
節(jié)假日加班加薪工資怎么算,法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算
法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。即法定節(jié)假日每加班一天,需要支付平常三天的工資。 例如:平常日工資100元的,法定節(jié)假日加班時(shí),每天需要支付300元的工資。 《勞動(dòng)法》第
2022-04-13 15,340 -
節(jié)假日,怎么計(jì)算加班工資?
國家法定節(jié)假日300%的工資是不包括原有的工資,其計(jì)算方式是:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月
2022-04-25 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的,按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資,不是按四倍計(jì)算,即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
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