克扣工資怎么投訴上哪舉報(bào)
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用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)請求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
克扣工資舉報(bào)方式如下：到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)反映，通常是用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴；如果勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
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克扣工資去哪舉報(bào)克扣工資舉報(bào)的途徑如下： 1、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)； 2、直接向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； 根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，可以要求用人單位全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬
2022.07.06 1,376 -
克扣工資去哪舉報(bào)被單位克扣工資去哪舉報(bào)用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
2020.07.26 258 -
老板故意克扣工資怎么辦?怎么投訴舉報(bào)?老板故意克扣工資的，有以下的三種解決方法： 1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報(bào)酬。理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，清楚工資法律規(guī)定； 2、勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴；
2020.10.17 306
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克扣工資去哪舉報(bào)
用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-06-14 15,340 -
工資克扣去哪舉報(bào)
用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-11-14 15,340 -
克扣工資去哪舉報(bào),怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉
2022-10-29 15,340 -
克扣工資要去哪舉報(bào)
用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-05-13 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,297 2022.04.17 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
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公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報(bào)公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報(bào)如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,203 2022.04.17
