工傷認定出來之后怎么確認
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
出院后，拿到認定工傷決定書，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑒委遞交傷殘等級鑒定申請及相關材料。等傷殘等級鑒定出來后根據(jù)相應級別享受工傷待遇。 職工出院后，單位安排另一工作，他本人不滿意私自離崗回家說要繼續(xù)休養(yǎng)，沒有醫(yī)院開具的休養(yǎng)證明，也未請假，這種情況可視為曠工。時間長了，只要你們窮盡一切辦法通知其來上班，申請做勞動能力鑒定，其不來的話，可以直接停發(fā)一切待遇，法律依據(jù)為《工傷保險條例》第四十二條。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷認定下來之后，應當在病情穩(wěn)定的情況下，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定。 根據(jù)不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行相應的賠償。
工傷鑒定完獲得賠償?shù)姆绞绞钱斒氯藨攨f(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
-
-
工傷認定書下來之后怎么處理工傷認定書原件遺失，可以到工傷認定辦公室查詢認定書資料。社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內
2020.05.22 272 -
工傷認定書出來了認定是工傷然后怎么做工傷認定書出來了認定是工傷后的做法如下： 1、醫(yī)療費用由用人單位全額墊付； 2、停工留薪期內的工資按原待遇支付； 3、停工留薪期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補助費按當?shù)貥藴手Ц叮?4、傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等
2022.04.11 321
-
工傷認定書下來之后，怎么辦理工傷認定
已認定工傷的，職工可在傷情穩(wěn)定后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。申請時應當提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認定決定書》原件和復印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡原件和復印件。在確定具體的
2022-03-29 15,340 -
工傷認定出來之后應該做什么
1、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。 2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工
2022-11-15 15,340 -
工傷認定下來之后怎么辦
一是先去做工勞動力鑒定，就在人社局或社保局。 二是依據(jù)工傷認定書，勞動能力鑒定會，寫會仲裁申請，即要求賠償多少錢（主要依據(jù)工傷保險條例、各省實施辦法），到區(qū)或市勞動仲裁委員會申請仲裁。 三是等待勞動仲
2022-08-13 15,340 -
工傷認定下來之后工傷怎么辦
職工發(fā)生工傷，經(jīng)工傷認定后，治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
2022-06-09 15,340
-
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結之后，到當?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構來確定是否能構成傷殘的等級認定。接下來就
2,379 2022.04.17 -
00:57
傷殘認定怎么認定傷殘鑒定流程： 1、傷殘鑒定需要準備勞動、聘用合同文本復印件，或者與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系、人事關系的其他證明材料； 2、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。在20個工作日得到鑒定結論。依
2,342 2022.05.11 -
01:10
工傷死亡怎么認定根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，工傷死亡的認定標準為： 1、在工作時間和工作崗位，因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認定為
8,699 2022.04.15
