勞動者通過哪些法律途徑維護自身合法權(quán)益或申請工傷認(rèn)定
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勞動者通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限,有關(guān)申請可能不會被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護;即使被受理,也可能因為超過法定時限而請求主張得不到支持。主要的時限包括: (1)申請勞動爭議仲裁的,應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; (2)對勞動爭議仲裁裁決不服,提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi),向人民法院提起訴訟; (3)申請行政復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請; (4)對行政復(fù)議決定不服,提起行政訴訟的,應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi),向人民法院提起行政訴訟; (5)直接向人民法院提起行政訴訟的,應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出,法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的,在障礙消除后的10日內(nèi),可以申請延長期限,由人民法院決定; (6)申請工傷認(rèn)定的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請; (7)向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,應(yīng)在違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)進(jìn)行舉報申訴。
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工會維護勞動者合法權(quán)益的途徑有: 1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益; 2、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
工會維護勞動者合法權(quán)益的途徑有: 1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益; 2、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。
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