產(chǎn)假女職工職工產(chǎn)假期間享受哪些待遇
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產(chǎn)婦產(chǎn)假期間,還可以享受以下三大福利: 1.產(chǎn)假:我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天,其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界,其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策,假期延長到180天。 2.生育津貼:我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天;二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為90天。 3.醫(yī)療服務(wù):生育醫(yī)療服務(wù)是生育保險(xiǎn)待遇之一。各國的生育保險(xiǎn)提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)的項(xiàng)目不同,一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)保險(xiǎn)基金的承受能力,制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。
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女職工產(chǎn)假期間的待遇為:如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。
女職工產(chǎn)假期間的待遇具體為: 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費(fèi)用; 3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
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女職工產(chǎn)假待遇
首先我國法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假,另外在產(chǎn)假期間,如果用人單位交了生育保險(xiǎn),職工可以享受生育津貼。沒有繳納生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照職工工資標(biāo)準(zhǔn)自行支付。
2020.02.16 188 -
企業(yè)職工病假期間能享受哪些待遇?
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.12.18 229 -
女職工懷孕期間享受哪些待遇
女職工懷孕期間享受以下待遇: 1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù); 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作; 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.10.09 740
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女職工產(chǎn)假期間享受哪些待遇
產(chǎn)婦產(chǎn)假期間,還可以享受以下三大福利: 1.產(chǎn)假:我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天,其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假1
2022-03-21 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間享受哪些待遇?
產(chǎn)婦產(chǎn)假期間,還可以享受以下三大福利: 1.產(chǎn)假:我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天,其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假1
2022-03-27 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間可享受哪些待遇
女職工產(chǎn)假期間可享受生育津貼。已參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。若未參加生育保險(xiǎn)額,則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》 第
2022-03-20 15,340 -
女職工產(chǎn)假享受哪些待遇
《勞動(dòng)合同法》第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 《婦女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)
2022-04-21 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么大部分工傷待遇是由國家支付的,只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,663 2022.05.11