辭職補償協議離職后還可以申請仲裁嗎
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如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。 相關法律依據： 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。 前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
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簽了離職協議還可以仲裁。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。
離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年，即離職后一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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辭職可以申請仲裁嗎自己辭職能申請仲裁，但是如果沒有可以存在仲裁的事實，那么即使可以仲裁也是無用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權行為的。
2020.08.21 249 -
辭職后可以申請勞動仲裁嗎?離職后是可以申請勞動仲裁的。根據法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行
2020.06.02 167 -
辭職后可以申請勞動仲裁嗎？辭職后申請勞動仲裁有期限。勞動者辭職后應在一年內提起勞動仲裁，發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
2020.10.11 171
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勞動仲裁后辭職還可以申請補償嗎
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-04-25 15,340 -
離職后還能申請仲裁嗎，離職后還可以申請仲裁嗎
辭職后根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款
2022-07-07 15,340 -
辭職后還可以申請仲裁嗎？
申請仲裁需提供的資料： 1、勞動爭議仲裁申訴書，內容包括： （1）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話； （2）仲裁請求和所根據的事實和
2023-03-26 15,340 -
經濟補償金仲裁辭職后還可以申請嗎
經濟補償金仲裁辭職后還可以申請的。一般來說，勞動仲裁可以申請拖欠的工資以及離職的經濟補償金的，當然在申請勞動仲裁時，要攜帶相關的資料到當地的人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委辦理。
2023-02-09 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據《中華人民共和
4,343 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
