醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同有什么條件
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醫(yī)療期，如果單位擬解除勞動合同，其依據(jù)是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的其他工作(需經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))，則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月
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在醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動合同。醫(yī)療期是指，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。勞動者如果患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，是不能解除勞動合同的。
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醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同的。但是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
2020.05.13 592 -
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醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。
2020.08.26 208
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醫(yī)療期滿解除勞動合同條件
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-04-29 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，企業(yè)職工非因公致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終
2022-02-06 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同有什么補償？
勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2022-04-23 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同有什么后果
醫(yī)療期滿后終止勞動合同的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同。
2021-12-25 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
