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老板拖欠員工工資不發(fā)怎么辦?

2022-08-26 19:21

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勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)

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    拖欠員工工資一般可以通過(guò)如下方式處理: 1、遇到拖欠員工工資的用人單位,可與用人單位詢問(wèn)協(xié)商; 2、若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,索要工資; 3、若仲裁以后單位仍不支付工資,可憑仲裁書到法院起訴用人單位,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 一、離職的

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    1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先向用人單位提出支付的要求,主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。 一般來(lái)說(shuō),多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響,會(huì)同意支付合理工資的要求。 在雙方達(dá)成一致意見后,勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)

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    在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

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    1、用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付拖欠的工資。 2、勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,用人單位需要

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    這是不合法的,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,請(qǐng)問(wèn)您有簽訂勞動(dòng)合同嗎?如果沒有,工作服、工牌等物品有嗎?工資之前是通過(guò)什么形式發(fā)放的?請(qǐng)問(wèn)老板有沒有給你們買社保呢?如果沒有買社??梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您表述的案

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    1、可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局去投訴。 3、可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障局去申請(qǐng)仲裁,通過(guò)法律途徑解決。一般情況下,只要用人單位收到傳票,就會(huì)

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    老板不發(fā)工資拖欠員工工資,員工協(xié)商索要不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定:用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、

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    當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí),員工可以與工廠老板協(xié)商解決,也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況,也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

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    一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,可以通過(guò)以下方式處理; 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成,可以

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    首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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