公司不發(fā)工資到哪投訴
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人?！?同時也規(guī)定了，“各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的?！?因此，勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)氐膭趧蛹m察大隊進行投訴： 一、投訴文書應當載明的事項： 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話； 2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。 二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機構應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監(jiān)察機構應當告知其處理結果。 三、勞動者舉報投訴的注意事項： 1、舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。 2、投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。 3、投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
當單位不按月及時支付工資時，員工可向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
-
公司工資不發(fā)去哪投訴勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。若公司不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。
2020.04.30 201 -
公司不發(fā)工資去哪投訴公司無故不發(fā)工資的，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，也可以向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.18 200 -
公司不發(fā)工資應去哪投訴公司不發(fā)工資可以向當?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應當由投訴人提供投訴文書。書
2020.08.24 153
-
到哪投訴自己的公司不發(fā)工資
不發(fā)工資向勞動監(jiān)察部門投訴。單位未按期或者不足額支付勞動者工資，或者亂扣工資是違法的。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2021-11-02 15,340 -
公司不發(fā)工資到投訴電話
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。仲裁時效是1年，你要快點行動了，過了1年，勞動局不受理。由于公司未能按時發(fā)放勞動報
2022-04-02 15,340 -
公司停發(fā)工資到哪里投訴
首先你要找到單位人事主任，要求他說明停發(fā)你工資的原因。如果在勞動合同中有規(guī)定，并且員工又違反了公司某項規(guī)定，要接受某種處罰的。那么你就知道自己是否背停發(fā)工資的原因。假如你沒有違反公司規(guī)定，公司無理由扣
2022-04-20 15,340 -
公司不發(fā)工資，去哪投訴
《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位應當向勞動者本人支付工資。同時，還規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的行為，勞動行政部門應當責令其支付勞動者工資和
2021-11-20 15,340
-
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
870 2022.05.23
