骨折后休養(yǎng)時(shí)間如何確定
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骨折休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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情節(jié)較重，可以處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。輕微傷的，公安可以調(diào)解處理；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)治安處罰；另一方也有過錯(cuò)的，可以適當(dāng)從輕處罰；對于民事賠償部分，調(diào)解不成的，可以向法院起訴。
骨折工傷休息時(shí)間指停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
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骨折工傷休息時(shí)間規(guī)定工傷骨折休息時(shí)間一般為3個(gè)月，具體看具體情況。工傷休息時(shí)間根據(jù)治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會確定休息時(shí)間一年。職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工期間原工資、福利不變，由所在單位支付。停工工資的期限
2022.04.17 2,805 -
如何確定尾骨骨折屬于工傷公司和個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定。如果是工傷，可以直接到人力資源與社會保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后在拿著工傷證到勞動(dòng)鞥里鑒定委員會進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最后享受工傷待遇即可。
2020.11.30 261 -
年休假如何確定時(shí)間享受年休假的時(shí)間可以按照工作的時(shí)間來確定：老員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；新員工按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2020.07.27 155
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骨折好后應(yīng)該如何確認(rèn)休養(yǎng)時(shí)間
骨折休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-04-14 15,340 -
骨折后休養(yǎng)時(shí)間怎么來確認(rèn)
骨折休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-04-12 15,340 -
骨折休養(yǎng)時(shí)間怎么確認(rèn)
骨折休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-03-26 15,340 -
如何確定工傷休養(yǎng)時(shí)間
工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-04-18 15,340
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撫養(yǎng)權(quán)如何確定撫養(yǎng)權(quán)的問題首先由夫妻雙方結(jié)合子女意見協(xié)商決定，若協(xié)商不成，可起訴到人民法院，由法院判決。我國《民法典》對于子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的規(guī)定如下：1、兩周歲以內(nèi)的子女，一般隨母親生活；2、孩子一直隨某一方生活，如果離婚后改為隨另一方生活，對其生活習(xí)慣改
2,423 2022.04.15 -
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8,372 2022.04.15 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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