加班補(bǔ)償規(guī)定具體是什么
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1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2、雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
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加班費(fèi)的規(guī)定：勞動(dòng)者在工作日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在休息日加班用人單位又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之三百的加班費(fèi)。
加班以加班工資補(bǔ)償。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)家關(guān)于加班的規(guī)定具體有什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的制度。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2022.06.17 297 -
加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2020.05.07 132 -
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加班2小時(shí)補(bǔ)休具體規(guī)定是什么
加班2小時(shí)補(bǔ)休的具體規(guī)定是這么說(shuō)的： 1、勞動(dòng)法規(guī)定休息日上班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休的要支付二倍加班工資的，法定節(jié)假日上班要支付三倍加班工資。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情
2022-06-14 15,340 -
事業(yè)單位加班補(bǔ)休規(guī)定具體是什么？
第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)加班管理工作，特制定本辦法。 第二條機(jī)關(guān)工作人員每日正常工作8小時(shí)，每周正常工作40小時(shí)，星期六和星期日為休息日。 第三條機(jī)關(guān)工作人員在法定的工作時(shí)間內(nèi)要提高工作效率，認(rèn)真完成工作任務(wù)
2022-07-25 15,340 -
加班費(fèi)的具體規(guī)定是什么
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低
2022-06-24 15,340 -
補(bǔ)休加班費(fèi)方面具體有什么規(guī)定？
雙休日加班的，可以安排補(bǔ)休，加班1天安排工作日休息1天。安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。未安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付雙休日加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日
2022-07-12 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:58
差價(jià)補(bǔ)償是什么法律規(guī)定的差價(jià)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)的物品不是最低價(jià)時(shí)可以通過(guò)低價(jià)物品發(fā)票，像承諾差價(jià)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要求補(bǔ)償。這是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營(yíng)銷(xiāo)手段。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)成為一種常見(jiàn)
16,058 2022.05.11
