拖欠公司工資會怎樣
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的?！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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公司拖欠工資的情況如下：單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那么可以責令單位想勞動者加付賠償金，這里賠償金的標準是應付金額的50%-100%；若是拖欠工資情節(jié)嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責人員的刑事責任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。
建筑公司拖欠農民工工資，勞動者可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，請求支付足額的勞動報酬；也可以向相關的調解組織申請調解；可以依法向人民法院申請支付令。
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公司拖欠工資怎樣處理根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動
2020.08.12 154 -
公司拖欠工資怎樣處罰公司拖欠工資的處理辦法是，勞動者可與公司協(xié)商，要求其在合理時間內支付；如果公司拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以向人民法院申請勞動報酬的支付令。
2020.10.26 188 -
怎樣證明公司拖欠工資證明公司拖欠工資的方法：一般是由用人單位出具已支付勞動者工資的憑證；勞動者可以出具雙方存在勞動關系的證明，說明用人單位在超過一個支付周期內，未發(fā)放工資或未足額發(fā)放工資。
2020.07.01 275
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怎樣的公司會拖欠工資
準備資料，合同出勤記錄，發(fā)放工資條的啥的 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是
2022-08-06 15,340 -
公司拖欠工齡工資公司會怎么樣
需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來源的工作時間。很多職工非常關注工齡的連續(xù)性，而大多算職工所實行的工齡工資標準是由企業(yè)根據法律規(guī)定來制定的。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用
2022-05-05 15,340 -
怎樣看公司會不會拖欠工資
一個想要良性發(fā)展、想做好做大的哪怕是小公司員工的工資也不會拖欠，一般來說國企、大廠、發(fā)展良好的大型企業(yè)是不會拖欠工資的。
2022-08-02 15,340 -
公司拖欠工資，離職會怎樣？
用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、
2022-04-10 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向當地人民法院申請支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17
