企業(yè)違反勞動合同規(guī)定拖欠勞動者工資怎么辦
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果企業(yè)拖欠工資，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解約：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3、通過訴訟途徑解決。
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違反勞動法規(guī)定拖欠工資怎么處理對違反勞動法規(guī)定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁的期限為一年。 但需要提交證據(jù)證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系，如下： 1、工資支付憑證或記錄
2022.06.17 743 -
企業(yè)違反勞動合同怎么辦《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，企業(yè)違法勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2020.06.23 130 -
勞動者被拖欠工資怎么辦不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理。 協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴
2020.04.05 205
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企業(yè)拖欠勞動者工資怎么辦
勞動者首先與使用者協(xié)商，協(xié)商無法解決的，可以通過以下法律途徑解決。（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴通報（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)注意勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申請
2021-10-20 15,340 -
企業(yè)拖欠工資沒有勞動合同怎么辦？
1、沒勞動合同但有事實勞動關(guān)系，追討工資關(guān)鍵在于證明勞動關(guān)系的存在、勞動時間以及對應(yīng)的報酬。 2、證明勞動關(guān)系的證據(jù)有很多，而且和工種有關(guān)系。考勤表，所謂借款單，對外工作的接觸過的人，簽署的文件、資料
2022-07-29 15,340 -
拖欠勞動者工資沒有勞動合同怎么辦
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時，要求用人單位支付賠償金。拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同企業(yè)拖欠工資怎么辦？
可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-05-08 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,593 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,296 2022.06.22
