我沒簽勞動合同直接走人有沒有后果
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勞動者沒有辭職，直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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在一個月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人，若造成經(jīng)濟(jì)損失的，可能需要承擔(dān)責(zé)任。
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我國簽勞動合同直接走人有哪些后果勞動者在簽完勞動合同后直接走人，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的以外，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而勞動者可以單方面解除勞動合同的具體情形包括：單位未及時足額支付勞動報酬；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.12.21 121 -
我國簽勞動合同直接走人有什么后果？我國簽勞動合同直接走人視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進(jìn)行追償。
2020.07.09 147 -
我國簽勞動合同直接走人有什么后果簽了勞動合同之后，一般是不可以直接走人的。用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.09.12 363
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我沒有簽勞動合同直接走人有工資嗎
勞動者沒有辭職，直接走人的，是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-03-20 15,340 -
我沒簽勞動合同直接走人有工資嗎
勞動者沒有辭職，直接走人的，是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-01 15,340 -
我國簽勞動合同直接走人有什么后果？
勞動者在簽勞動合同后直接走人，視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律，超過一定期限的按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。勞動者擅自離職給公司造成相應(yīng)損失
2022-05-22 15,340 -
我國簽勞動合同直接走人有什么后果
勞動者在簽勞動合同后直接走人，視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律，超過一定期限的按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。勞動者擅自離職給公司造成相應(yīng)損失
2022-07-11 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,272 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
