我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果
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勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同后直接走人，視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限的按照無(wú)故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書(shū)面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以依法要求其賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限按照無(wú)故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書(shū)面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以進(jìn)行追償。
簽了勞動(dòng)合同之后，一般是不可以直接走人的。用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人的后果有什么勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后直接走人，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法合法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一
2020.02.01 100 -
關(guān)于我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同后直接走人屬于違法解除，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法合法解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)單
2020.11.05 131 -
我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人有哪些后果勞動(dòng)者在簽完勞動(dòng)合同后直接走人，除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的以外，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的具體情形包括：?jiǎn)挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.12.21 122
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我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果？
勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同后直接走人，視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限的按照無(wú)故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書(shū)面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者擅自離職給公司造成相應(yīng)損失
2022-05-22 15,340 -
誰(shuí)知道我國(guó)簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后直接離開(kāi)是違法解除的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法合法解除勞動(dòng)合同：提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；協(xié)商一致解除；用人
2021-11-02 15,340 -
簽勞動(dòng)合同直接走人有什么后果
勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無(wú)法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同生效后直接走人有什么后果
我國(guó)簽訂勞動(dòng)合同直接離職視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限無(wú)故曠工，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書(shū)面解除合同的通知，避免勞動(dòng)糾紛。擅自離職給公司造成相應(yīng)損失的，公司可以追償。
2021-11-03 15,340
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01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,275 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17
