造成勞動損失的最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償應(yīng)該怎么賠
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對于沒有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢?jīng)濟(jì)處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過當(dāng)月工資的20%。
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勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除違反服務(wù)期或者違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
施工造成失誤造成損失應(yīng)該賠償。賠償按照誰過錯誰擔(dān)責(zé)的原則來賠償，如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料，不按時支付工程款項造成的，則由發(fā)包方賠償。
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施工造成失誤造成損失是否應(yīng)該賠償施工造成失誤造成損失應(yīng)該賠償。賠償按照誰過錯誰擔(dān)責(zé)的原則來賠償，如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料，不按時支付工程款項造成的，則由發(fā)包方賠償。
2021.01.11 171 -
勞動者造成的損失的怎么賠償主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。
2020.01.13 398
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給公司造成損失員工賠償最低工資
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-03-15 15,340 -
工作失誤造成損失是否應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)賠償金？
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工
2022-01-19 15,340 -
員工造成損失應(yīng)該賠償嗎
1、單位無權(quán)苛扣工資，但如果因為勞動者的原因給公司造成損失的情況下，單位有權(quán)要求賠償； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-03-20 15,340 -
勞動者工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)當(dāng)怎么賠償？
低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令補足勞動者的工資，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按工人低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資和經(jīng)濟(jì)補償金總和的一至五倍計算。
2021-11-10 15,340
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未成年精神損失費賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損失費的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、對于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；2、對于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；3、對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、
4,440 2022.06.22 -
01:21
精神損失費賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《精神賠償解釋》所規(guī)定的三種不同精神損害撫慰金賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、導(dǎo)致受害人死亡的，應(yīng)該賠償死亡賠償金； 2、導(dǎo)致受害人殘疾的，應(yīng)該賠償殘疾賠償金； 3、針對侵害人身，但未造成死亡或者殘疾后果的，應(yīng)該賠償其精神撫慰金，通常公民的生命權(quán)、健康
6,654 2021.03.24 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08
