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未簽勞動合同辭職能解除嗎?

2022-07-20 04:57

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2022-07-20回復(fù)

剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的,但需走流程,提前30天提出離職申請,則不需單位批準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明,當(dāng)勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時,只有在對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,勞動者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。 但是,我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?!痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利,但也有“提前通知義務(wù)”,因此,如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失,而且又盡到了提前30日通知的義務(wù),則不必支付違約金。

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未簽勞動合同辭職,也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同,即可辭職。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

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