加班范圍超出部門嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工作時間是超過了法律規(guī)定的時間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你的待遇進行協(xié)商的，如果協(xié)商不成那么是可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴或是申請勞動仲裁維權的，也可以委托律師給單位發(fā)律師函，指出單位的錯誤之處的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
超出營業(yè)執(zhí)照登記的經營范圍進行經營的，根據違法情節(jié)的不同，予以警告，沒收非法所得，或者處違法所得三倍以下罰款。
-
門店超出經營范圍處罰標準超出核準登記的經營范圍或者經營方式從事經營活動的，視其情節(jié)輕重，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款。同時違反國家其他有關規(guī)定，從事非法經營的，責令停業(yè)整頓，沒收非法
2020.08.27 1,065 -
政府部門加班合法嗎？事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規(guī)定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費。事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立
2020.11.15 1,329 -
企業(yè)超范圍經驗，工商部門會如何處罰超出核準登記的經營范圍或者經營方式從事經營活動的，視其情節(jié)輕重，予以警告，沒收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過3萬元，沒有非法所得的，處以1萬元以下的罰款。同時違反國家其他有關規(guī)定，從事非法經營的，責令停業(yè)整頓，沒收非法
2020.03.31 276
-
超出部門屬于加班不?
工作時間是超過了法律規(guī)定的時間，超出部門屬于加班。另外法定節(jié)假日加班都是有工資的，而且還是成倍的工資，具體為法定節(jié)假日上班可要求300%的加班工資；雙休日加班可要求200%的加班工資。你可以跟單位就你
2022-04-18 15,340 -
超范圍經營工商部門如何處罰
超出營業(yè)執(zhí)照登記的經營范圍進行經營的，根據違法情節(jié)的不同，予以警告，沒收非法所得，或者處違法所得三倍以下罰款。
2021-12-28 15,340 -
每周上班超過40小時超出的部分算加班嗎
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者
2022-07-15 15,340 -
工商部門加班給加班費合法嗎？
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-07-22 15,340
-
01:07
超經營范圍經營處罰超經營范圍經營處罰如下：超出營業(yè)執(zhí)照經營范圍從事經營活動的，是屬于無證經營的行為，由工商行政管理部門依法予以取締，給予行政處罰，構成犯罪追究刑事責任。對于無照經營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得。觸犯刑律的，依照刑法關于非
4,359 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
00:49
營業(yè)執(zhí)照添加營業(yè)范圍需要哪些資料?營業(yè)執(zhí)照添加營業(yè)范圍需要的資料如下： 1、公司變更登記申請表； 2、指定委托代理人證明； 3、修改公司章程的決議； 4、修改后的公司章程； 5、許可證書復印件或許可證明； 6、公司營業(yè)執(zhí)照副本等相關資料。 根據相關法律規(guī)定，公司變更經營范圍
2,758 2022.05.11
