解除勞動(dòng)合同后賠償金怎么算
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勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動(dòng)合同的賠償內(nèi)容有： 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同且符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、違反解除合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算，這要看解除合同的原因。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同，要是用人單位存在法定補(bǔ)償情形之一，比如拖欠工資、不購買社保等等，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按上述執(zhí)行；如違法強(qiáng)行解除，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金是上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么算賠償金(1)如果公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.11.16 272 -
解除勞動(dòng)合同賠償金金額怎么算單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金額是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在單位的工作年限每達(dá)到一年，單位要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要支付半個(gè)月的工資。
2020.09.05 143 -
解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.28 302
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勞動(dòng)合同解除后賠償金怎么算
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后的賠償金怎么算
一，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同直到解除勞動(dòng)合同時(shí)止，每滿一年發(fā)放一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞勞者支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償。 二，相關(guān)的法律法規(guī)： 1，《勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340 -
怎么算，勞動(dòng)合同解除賠償金
勞動(dòng)補(bǔ)償金具體標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資 平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。 勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償金怎么算?
仔細(xì)閱讀了你的問題，查閱法律并結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，回復(fù)如下： 1、你所說有問題是應(yīng)該繳稅而未繳，稅務(wù)機(jī)關(guān)未發(fā)現(xiàn)，可不繳讓退回。而實(shí)際上你所面臨的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本身是不用交稅的。當(dāng)初公司是編造的名目少支付錢。
2022-02-19 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,216 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,595 2021.04.25
