今天公司強制要求員工加班該怎么辦？
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存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定，延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。
公司強制要求員工在春節(jié)加班的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期改正?；蛘邌T工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費。
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公司強行要求員工加班如果公司強行讓員工加班，員工可以通過下列方法來維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.12.29 267 -
公司強制性要求加班用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3
2020.06.15 547 -
公司強制加班不給加班費應該怎么辦公司強制加班不給加班費勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。
2020.10.02 256
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公司強制要求員工加班怎么辦
按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%
2022-04-10 15,340 -
公司強制要求員工加班咋辦
按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%
2022-04-15 15,340 -
公司強制員工加班，該怎么辦
員工要提供初步的證據證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以
2022-03-30 15,340 -
公司強制要求員工加班怎么檢舉？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若無簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工兩倍薪水。但要注意2年的訴訟時效問題，兩倍薪水的請求訴訟時效是逐月失效的。公司應在員工入職起一個月內與給你
2022-07-06 15,340
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01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，
6,812 2022.05.11 -
01:09
強制執(zhí)行期間公司破產怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產，此時債權人應當向破產管理人申報債權。在申報債權時，應當向破產管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權被破產管理人確認的，可以行使債權人權利，對管理人作出的方案進行表決。當然，企業(yè)破產并不意味著
2,190 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17
