學(xué)生簽訂勞動合同的性質(zhì)
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實(shí)行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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第三次勞動合同第三次續(xù)簽勞動合同企業(yè)跟勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，企業(yè)對是否再行續(xù)簽將失去話語權(quán)，全憑勞動者個(gè)人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限，第三次勞動合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動合同，還只能與其簽訂無固定期限勞動合同。
在校的大學(xué)生是能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是能簽訂勞動合同的。但是法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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學(xué)生簽訂勞動合同有效嗎全日制學(xué)校在校學(xué)生在未取得畢業(yè)證書之前不屬于勞動者，簽訂了勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.01.16 125 -
實(shí)習(xí)學(xué)生能簽訂勞動合同嗎實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由?shí)習(xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是
2020.10.15 240 -
在校學(xué)生能否簽訂勞動合同？可以，根據(jù)相關(guān)法律，對于在校學(xué)生能否簽訂勞動合同在校學(xué)生可以與公司等用人單位簽訂勞動合同，這個(gè)是法律允許的。
2020.11.26 229
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大學(xué)生簽訂勞動合同
你在大學(xué)四年級時(shí)已經(jīng)是完全民事行為能力人，勞動合同的簽訂與否你自己決定。在此給你個(gè)建議，你可以與公司約定具體的上班時(shí)間，即從何時(shí)開始上班，在勞動合同里面明確寫名開始上班的時(shí)間，應(yīng)該在合同的勞動期限一欄
2022-01-10 15,340 -
學(xué)生能否簽訂勞動合同？
法律意見：在校生不可以與企業(yè)簽訂勞動合同，在校生不具備勞動合同簽訂的主體要求，如果簽訂了勞動合同，該勞動合同可以由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為無效。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的
2023-01-29 15,340 -
學(xué)生能否簽訂勞動合同
在校大學(xué)生是不能和企業(yè)簽訂勞動合同的。如果你是大四畢業(yè)班的學(xué)生，可以和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，待畢業(yè)后簽訂勞動合同。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉
2022-08-07 15,340 -
學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同嗎
關(guān)于學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的解答，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同但這僅適用于“業(yè)余時(shí)間”“勤工儉學(xué)”的特殊條件
2022-11-02 15,340
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,211 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
