學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同嗎
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關(guān)于學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的解答，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同但這僅適用于“業(yè)余時間”“勤工儉學(xué)”的特殊條件
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在校的大學(xué)生是能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是能簽訂勞動合同的。但是法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
全日制學(xué)校在校學(xué)生在未取得畢業(yè)證書之前不屬于勞動者，簽訂了勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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應(yīng)當(dāng)怎樣簽訂勞動合同該采取下列方式來簽訂勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者確立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)，雙方基于真實意思表示，依法以書面形式約定工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、工資、社會保險等相關(guān)內(nèi)容，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2020.07.27 123 -
實習(xí)學(xué)生能簽訂勞動合同嗎實習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實習(xí)單位的原因?qū)е碌模蓪嵙?xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是
2020.10.15 240 -
大學(xué)生簽訂勞動合同有效嗎在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。
2020.02.17 283
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大學(xué)生簽訂勞動合同
你在大學(xué)四年級時已經(jīng)是完全民事行為能力人，勞動合同的簽訂與否你自己決定。在此給你個建議，你可以與公司約定具體的上班時間，即從何時開始上班，在勞動合同里面明確寫名開始上班的時間，應(yīng)該在合同的勞動期限一欄
2022-01-10 15,340 -
大學(xué)生在簽訂勞動合同嗎
在校大學(xué)生在畢業(yè)之后可以與企業(yè)簽訂勞動合同，但在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過
2022-07-20 15,340 -
學(xué)生應(yīng)該簽勞動合同嗎？
身份是在校學(xué)生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-04-12 15,340 -
大學(xué)生可以簽訂勞動合同嗎
在校學(xué)生一般是不可以與用人單位簽訂勞動合同的，而是應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議，已經(jīng)畢業(yè)的才可以簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2022-06-27 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,211 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
641 2023.01.04
