身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足上述條件。同時(shí)根據(jù)1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)制，應(yīng)由《合同法》調(diào)整。既然是受到《合同法》調(diào)整，那么你們的權(quán)利、義務(wù)原則上應(yīng)該受到你們之間所簽訂的合同的條款的約束。但是，對(duì)方跟你約定提起辭職沒有工資，這一點(diǎn)侵犯了您的合法權(quán)益，所以是無效的。也就是說您是可以要求對(duì)方支付報(bào)酬的。另一方面，如果您和對(duì)方約定了工作期限，而你又沒有做滿那么長(zhǎng)時(shí)間的，那么是你違約，違約了就要承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)方也可以要求您賠償損失。所以，總的來說，您可以要求對(duì)方支付工資，但是如果您給對(duì)方造成損失的或者合同約定了違約責(zé)任的，對(duì)方也可以要求您賠償。