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工地沒(méi)有給發(fā)工資去哪投訴

2022-11-10 07:55

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2022-11-10回復(fù)

尊敬的當(dāng)事人,您好,根據(jù)你咨詢的問(wèn)題,是相關(guān)的勞動(dòng)糾紛,你可以先向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴以處理該糾紛為宜,若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,不超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的,可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求維護(hù)正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益為宜。

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向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴;向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者可以收集能證明在單位上班的證據(jù)或者電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),勞動(dòng)局會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。如果不支付賠償金,可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。如果勞動(dòng)仲裁仲裁不公或者不予受理,勞動(dòng)者還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟申請(qǐng)。

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    工地不發(fā)工資可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求立案處理。 還可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。 可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,或者

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    認(rèn)定是工傷,但是工傷期間老板不發(fā)工資,工傷沒(méi)發(fā)工資去哪投訴可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利

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    不發(fā)工資當(dāng)然可以去勞動(dòng)局申述,不是舉報(bào),而是到勞動(dòng)局仲裁或者監(jiān)察去申述。 去勞動(dòng)局仲裁之前需準(zhǔn)備說(shuō)明資料,即將自己的實(shí)際情況進(jìn)行說(shuō)明,入職幾年、職務(wù)、工作職責(zé)、工資多少、拖欠的時(shí)間、合計(jì)拖欠多少。攜帶

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    不給發(fā)工資的投訴方式,一般有以下的三種方式,具體如下:1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴;2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁;3、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民

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