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我的單位多次搬家,把我的招工指標檔案丟失了。那我怎么辦理退休手續(xù)?

2018-10-17 09:22

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2018-10-17回復

《關于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]121號)的規(guī)定,在查清事實的基礎上分別情況具體處理: (1)對符合退休條件的職工,應要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。 (2)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),并致使職工未能在單位提供正常勞動的,應認定該職工仍屬用人單位的職工,要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。 (3)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的,應要求用人單位支付其工資。 (4)對于經(jīng)調(diào)查確認職工未辦退休手續(xù),企業(yè)應支付而未支付職工工資超過3個月的,可以適用勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]391號),裁決企業(yè)先支付職工工資。  仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]376號)和《對關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》(勞辦發(fā)[1995]104號)的規(guī)定執(zhí)行。即:職工受開除處分的,開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被除名的,除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的,辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的,其被處理前后的工齡也可以合并計算。

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孟金龍律師

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。 一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務;工作人員玩忽職守,造成檔案丟失的應當承擔相應的行政或法律責任。 勞動者的人事檔案一旦丟失,往往只能補開就業(yè)關系證明,過去檔案里存放的一些歷史材料,包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經(jīng)無法補辦。由此造成勞動者的損失,你可以起訴至法院,賠償損失。

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