公司合同到期公司變相降薪怎么辦
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合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付補償金并辦理離職手續(xù)。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司以降薪為由變相裁員怎么辦公司以降薪為由變相裁員是屬于變更勞動合同內容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同，用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解
2022.07.02 779 -
公司以降薪為由變相裁員怎么辦？調崗降薪屬于變更勞動合同內容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.04 1,156 -
公司調崗降薪變相辭退該怎么辦公司調崗降薪變相辭退的屬于單位單方面變更勞動合同。勞動者可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2020.01.02 291
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合同到期公司變相降薪怎么辦？
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2022-04-18 15,340 -
合同到期公司變相降薪怎么辦
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2022-03-21 15,340 -
合同到期公司變相降薪咋辦
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2022-03-27 15,340 -
合同到期公司就要變相降薪怎么辦？
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2022-04-18 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
