員工與公司簽訂勞動合同后，要遵守公司規(guī)章，積極完成工作。但是，有些員工違反公司規(guī)定，不服從公司安排，遲到早退等，造成公司損失。所以，有些公司便想對員工進(jìn)行罰款處罰，不過，公司要先確定是否有權(quán)對員工處罰。首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。不過這里要注意的是，員工未按約定完成工作任務(wù)，公司發(fā)放最低工資時，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則的話，這個條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況。不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎”。為促進(jìn)員工積極性，公司可以設(shè)定獎金，若是員工未達(dá)到獲獎資格，公司就不會發(fā)獎金。所以，這其實(shí)也是罰款的另一種方式。

公司對員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。