工傷不配合工作被公司開除怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在受工傷之后被公司違法開除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者向其支付雙倍的賠償金；用人單位拒絕的，勞動者可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
-
工傷期間被公司開除怎么辦1.單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。2.勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2020.11.04 549 -
不配合工作被開除要賠錢嗎不配合工作被開除的，如果是不配合履行勞動合同中應該由勞動者履行的義務的，那么可以開除，如果是強行安排不屬于勞動者的工作，那么不配合工作不可以開除，開除需要賠償。
2020.03.20 173 -
公司開除工傷員工怎么辦工傷期間被公司開除，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的； 勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。因此而產(chǎn)生糾紛的，勞
2020.06.23 438
-
不配合工作被公司開除有賠償嗎
如果你不配合工作調動，你可以要求賠償。根據(jù)勞動者在本單位的服務年限，每滿一年補償一個月的工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以提前30天書面通知
2021-12-13 15,340 -
受到工傷后被公司開除工作怎么辦
1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復勞動關系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-04-25 15,340 -
被公司開除工作后不加班怎么辦
你可以申請勞動仲裁，主張公司違法解除勞動合同，要求支付賠償金。
2022-11-02 15,340 -
不配合工作被開除可以嗎
不配合工作被開除的，不配合勞動合同中應當由勞動者履行的義務的，可以開除。如果強制安排不屬于勞動者的工作，不配合工作不能開除，開除需要賠償。
2021-11-01 15,340
-
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
01:12
工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動者可以通過以下程序維護自己的合法權益： 1、工傷報告程序。單位應當向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，公司不報告的，勞動者可以自行申請工傷認定； 2、工傷認定程序。由社會保險經(jīng)辦機構對工傷事故進行調查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15
