工作一年被公司開除怎么辦？
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勞動者被公司開除，依據(jù)勞動法，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償?shù)挠嬎?，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有一定的影響，主要取決于之后求職的單位類型。違反公司的規(guī)章被單位開除，如果是國有企業(yè)在冊職工，是會記入檔案的。如果是民營企業(yè)職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中?，F(xiàn)在是市場經濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權的。事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
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工傷被公司開除了怎么辦勞動者在受工傷之后被公司違法開除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者向其支付雙倍的賠償金；用人單位拒絕的，勞動者可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.04.20 217 -
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工作兩年沒簽合同被開除怎么辦工作兩年沒簽合同被開除了首先應當認定勞動關系。如果能夠證明勞動關系的存在，就可以依法要求維護合法權益。用人單位從用工之日開始，即建立了勞動關系。
2020.01.26 182
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工作一年被公司開除了怎么辦
沒有法定的原因單位不得隨意開除員工，如果單位非法開除員工，則需要給予勞動者相關補償?shù)?。您每工作一年，單位需要支付一個月工資的補償金，最多12個月。相對而言，如果單位非法辭退您，建議您盡快采取法律手段維
2022-03-23 15,340 -
工作一年被公司開除
沒有法定的原因單位不得隨意開除員工，如果單位非法開除員工，則需要給予勞動者相關補償?shù)?。首先，您每工作一年，單位需要支付一個月工資的補償金，最多12個月。其次，單位是否與您簽訂了勞動合同，如果沒有，單位
2022-01-30 15,340 -
工作一年被公司開除怎么賠償
1、若是無故開除，可以要求支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2022-03-20 15,340 -
工作三年被公司開除了怎么辦
在國外工作了3年，沒有禮拜，每天加班超過4小時。只有每年1個月的休假。這塊是不是也能進行維權？合同里注明的是標準工作時間。 以上所有的工資都有拖欠現(xiàn)象，國內的工資有的時候2-4個月才發(fā)，國外的工資一般
2022-03-13 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11
