工作三年被公司開(kāi)除了怎么辦
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在國(guó)外工作了3年，沒(méi)有禮拜，每天加班超過(guò)4小時(shí)。只有每年1個(gè)月的休假。這塊是不是也能進(jìn)行維權(quán)？合同里注明的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 以上所有的工資都有拖欠現(xiàn)象，國(guó)內(nèi)的工資有的時(shí)候2-4個(gè)月才發(fā)，國(guó)外的工資一般拖欠1年半。公司也沒(méi)有任何的補(bǔ)償和說(shuō)法。合同中對(duì)于拖欠的補(bǔ)償比例是25%。 我現(xiàn)在想要辭職，要單位給我補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有哪位律師朋友能為我出下主意，估算下補(bǔ)償?shù)恼_計(jì)算方法。
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勞動(dòng)者在受工傷之后被公司違法開(kāi)除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向其支付雙倍的賠償金；用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
工作兩年沒(méi)簽合同被開(kāi)除了首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。
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工作期間被公司開(kāi)除，公司怎么賠償勞動(dòng)者被公司開(kāi)除，依據(jù)勞動(dòng)法，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2020.04.05 225 -
懷孕了，被公司開(kāi)除，怎么辦1.孕期被解雇,是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。 2.如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò),單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2020.02.03 623 -
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工作一年被公司開(kāi)除了怎么辦
沒(méi)有法定的原因單位不得隨意開(kāi)除員工，如果單位非法開(kāi)除員工，則需要給予勞動(dòng)者相關(guān)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ抗ぷ饕荒?，單位需要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多12個(gè)月。相對(duì)而言，如果單位非法辭退您，建議您盡快采取法律手段維
2022-03-23 15,340 -
公司開(kāi)除員工怎么賠償，我在公司工作了兩年被開(kāi)除過(guò)
公司開(kāi)除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開(kāi)除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開(kāi)除不合理，或者其他開(kāi)除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-04-21 15,340 -
在船船上工作十年被公司開(kāi)除了怎么辦？
由于是您沒(méi)有證件、違反了公司的章程，所以公司開(kāi)除您是合法行為。如果您有需要可以致電我。
2022-09-20 15,340 -
工作一年被公司開(kāi)除
沒(méi)有法定的原因單位不得隨意開(kāi)除員工，如果單位非法開(kāi)除員工，則需要給予勞動(dòng)者相關(guān)補(bǔ)償?shù)摹Ｊ紫?，您每工作一年，單位需要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多12個(gè)月。其次，單位是否與您簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，單位
2022-01-30 15,340
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被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:00
公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,392 2022.05.11
