員工擅自離職的處罰期限應(yīng)當(dāng)怎樣規(guī)定
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員工擅自離職怎么處理，勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書(shū)面辭職報(bào)告，而隨意離開(kāi)所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺(jué)守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第39條第2項(xiàng)的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定針對(duì)擅自離職行為的損失賠償條款，能計(jì)算出損失額的，可要求其按實(shí)際損失額賠償，無(wú)法計(jì)算損失額的，可約定一個(gè)具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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按照正常結(jié)算工資，但是單位不再支付補(bǔ)償金以及賠償金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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員工擅自離崗離職應(yīng)如何處理員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應(yīng)賠償損失。
2020.10.24 574 -
員工擅自離職應(yīng)該怎么辦員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應(yīng)賠償損失。
2020.04.29 165 -
員工擅自離職怎么處理?員工擅自離職的，用人單位可以依法為其辦理好離職手續(xù)；如果給單位造成損失的，可要求員工賠償。賠償可以從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
2020.07.15 384
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員工擅自離職應(yīng)當(dāng)怎么處理
根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號(hào))，《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào))，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》(勞社
2022-07-15 15,340 -
員工擅自離職應(yīng)受到什么樣的處罰
首先，制定規(guī)范的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)明確員工辭職的，必須提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位，并辦理完相關(guān)的交接工作、離職手續(xù)，方可離職。同時(shí)，制定詳細(xì)的《員工入職申請(qǐng)表》
2022-08-20 15,340 -
員工擅自離職處罰
既不合理也不合法，你屬于職務(wù)行為，損失應(yīng)該由公司承擔(dān)。公司沒(méi)有處罰權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求
2022-01-30 15,340 -
員工擅自離職怎么處理員工擅自離職怎么處理？
如果員工沒(méi)有按照勞動(dòng)合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話，公司是可以追究其法律責(zé)任的。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-03-29 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,178 2022.06.06 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,063 2022.05.11
