給老板打工受傷算工傷嗎
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第三項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)張某又不具備《工傷保險(xiǎn)條例》第16條不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，因此，應(yīng)當(dāng)將張某受的傷認(rèn)定為工傷。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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首先看看屬不屬于工傷范圍；如果屬于工傷范圍的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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私人老板打工受傷給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是在因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，一般可認(rèn)定為工傷。
2020.05.23 213 -
給包工頭打工受傷算工傷嗎工傷認(rèn)定看受傷原因與工作是否相關(guān)，如果因?yàn)楣ぷ骰顒?dòng)導(dǎo)致受傷是屬于工傷范圍，如果不是工作場所則不是工傷。
2020.08.26 221 -
給私人老板打工受傷如何補(bǔ)償因雇傭活動(dòng)造成人身損害的。勞動(dòng)者可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以要求其賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等合理費(fèi)用。雙方可以協(xié)商確定賠償金額，協(xié)商不成的可以請(qǐng)求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴，由法院判
2020.08.09 230
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給老板打工受傷算工傷嗎？
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第三項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)張某又不具備《工傷保險(xiǎn)條例》第16條不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，因此，應(yīng)當(dāng)將
2022-04-11 15,340 -
打工給私人老板打工算工傷嗎
到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，如果是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考工傷保險(xiǎn)條例享受工傷待遇 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
2022-03-31 15,340 -
給老板打工受傷怎么辦？
1、根據(jù)你所說的情況，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。需要到用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)工傷的話需要提供相應(yīng)的證據(jù)來證明相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系。如：出入證、胸卡、勞動(dòng)合同書、知情人的證人證言、錄音等等。 3
2022-03-24 15,340 -
給老板打工受傷怎么辦?
必須符合下列條款《工傷保險(xiǎn)條例》 工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2022-03-20 15,340
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅模缘谌藶楸桓嫣崞鹈袷略V訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
