用人單位可以暫停對實習(xí)生的工作嗎？
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實習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習(xí)期。也就不存在和實習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前解除勞動合同，雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù)，但必要的提前告知還是非常有必要的，因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習(xí)生最后一個月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。工作交接完畢后，單位仍然堅持要扣掉最后一個月工資的做法，既違法也侵害了實習(xí)生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。
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工作單位可以填個體，工作單位可以寫個體戶的店名，也就是營業(yè)執(zhí)照上寫的名字。個體戶可以指：獨資企業(yè)，最簡單的企業(yè)形式，個人或家庭經(jīng)營，通常不受有限責(zé)任保護(hù)的企業(yè)。個體工商戶，中國大陸一種以個人經(jīng)營商業(yè)體制。
不可以。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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實習(xí)生在實習(xí)期間可以在實習(xí)單位簽勞動合同嗎根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)簽訂
2020.07.29 354 -
用人單位不發(fā)實習(xí)生工資怎么投訴實習(xí)不發(fā)工資應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付還要注意社保的問題。
2020.12.20 545 -
實習(xí)生和實習(xí)單位的糾紛怎么辦實習(xí)生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實習(xí)協(xié)議，由于實習(xí)協(xié)議不屬于勞動合同，那么自然不屬于《勞動法》管理范疇。實習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同，屬于《民法》管理范疇，如果實習(xí)期間與用人單位發(fā)生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須
2020.08.13 604
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因?qū)嵙?xí)期間單位暫停辦理離職手續(xù)，單位是否可以扣除實習(xí)生的工資？
實習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習(xí)期。也就不存在和實習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前
2022-03-18 15,340 -
如果實習(xí)期間單位暫停辦理離職手續(xù)單位是否可以扣除實習(xí)生的工資
實習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習(xí)期。也就不存在和實習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前
2022-04-10 15,340 -
因?qū)嵙?xí)期間單位暫停辦理離職手續(xù)，會扣除實習(xí)生的工資嗎？
實習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習(xí)期。也就不存在和實習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前
2022-04-14 15,340 -
學(xué)校強(qiáng)制實習(xí)學(xué)生可以去實習(xí)單位實習(xí)嗎
1、你好，你是學(xué)生，被學(xué)校強(qiáng)制安排實習(xí)，學(xué)校的做法是不合法的，根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十四條未滿18周歲的學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)，應(yīng)取得學(xué)生監(jiān)護(hù)人簽字的知情同意書。學(xué)生自行選擇實習(xí)單位的
2022-04-13 15,340
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00:56
實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,520 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
