員工沒有簽訂勞動合同就必須辭職嗎
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沒有簽訂勞動合同必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的必須賠償。 如果公司不簽勞動合同，則員工可以得到雙倍的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》有相關情形的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，如用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者
2022.09.27 353 -
員工入職就要簽訂勞動合同嗎員工入職不需要簽訂勞動合同，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.07.04 204
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新員工一入職就必須要簽訂勞動合同嗎
勞動者從進入用人單位提供實際用工行為開始，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，否則從實際用工次月起至一年期限內，用人單位將承擔雙倍工資賠償的處罰。
2022-10-06 15,340 -
新員工一入職就必須要簽訂勞動合同嗎？
勞動者從進入用人單位提供實際用工行為開始，用人單位就應當與勞動者簽訂，否則從實際用工次月起至一年期限內，用人單位將承擔雙倍工資賠償的處罰。
2022-10-07 15,340 -
員工入職之后就必須要簽訂勞動合同嗎？
試用期簽試用合同，正式聘用簽正式合同。
2022-10-07 15,340 -
員工沒有簽訂勞動合同就辭職會有工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經
2022-03-29 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
