公司員工解除合同沒給員工離職補償金怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司解除合同補償員工的標準：因員工過錯的，公司可以不賠償；不能勝任工作被公司解除合同的賠償；公司違法解除勞動合同的賠償；公司裁員解除合同的賠償。
1、因員工過錯的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標準是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，超過六個月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過12個月工作。 3、公司違法解除勞動合同的賠償。如果是違法解除合同（如未按提前30日通知的），賠償金的金額，是上述標準的二倍。 4、公司裁員解除合同的賠償。賠償?shù)臉藴室彩敲抗ぷ饕荒暄a償一個月工資，但是這里就沒有12個月的限制，工作多少年就補多少月。
-
如何解除公司合同給員工補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.10.05 182 -
解除合同給員工補償怎么算員工解除合同企業(yè)不一定補償，如果企業(yè)有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被企業(yè)辭退的，員工解除合同，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.06 149 -
公司解除員工怎么補償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟補償金。通常情況下，經(jīng)濟補償金是依據(jù)勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年就給勞動者多支付一個月工資，工作時間六個月以上不滿一年的，按一年算。工作時間不滿六個月
2022.04.13 1,040
-
公司解除勞動合同沒有給員工補償, 員工應(yīng)該怎么辦
如果怕被公司辭退，那就工作努力點。如果公司提出解除勞動合同，那就要求公司出具書面的通知作為證據(jù)。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補
2022-03-01 15,340 -
公司不給員工離職補償金怎么辦？
用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請
2022-04-01 15,340 -
公司不給員工離職補償金怎么辦
勞動者應(yīng)該收集證據(jù)，然后到勞動仲裁委員會申請仲裁解除勞動關(guān)系并要求公司支付工齡補償金！根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護
2022-03-09 15,340 -
員工離職公司不給補償金怎么辦
具體在什么崗位？針對現(xiàn)在的情況，你知道可以主張哪些經(jīng)濟補償嗎？ 公司的行為是違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導層溝通，如果確定溝通無果，但實質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或
2022-03-20 15,340
-
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,223 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
