關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同曠工曠工怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果員工入職滿一個(gè)月，還沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司有可能面臨員工要求支付雙倍工資，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果員工入職未滿一個(gè)月，出現(xiàn)曠工，一般是按照公司規(guī)定處理，扣工資甚至辭退。勞動(dòng)法并未明確曠工應(yīng)如何處罰，但依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重的還可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條從用工滿一個(gè)月的次日起主張二倍工資，最多11個(gè)月。
不可以扣工資，勞動(dòng)相關(guān)法律有明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等。
-
關(guān)于曠工的處理礦工屬于違反公司規(guī)章制度，連續(xù)礦工的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.12.05 147 -
未簽勞動(dòng)合同超過一年是否屬于曠工未簽勞動(dòng)合同超過一年不會(huì)失效，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.27 155 -
新勞動(dòng)法曠工怎么處理對(duì)于無故曠工的勞動(dòng)者，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度來進(jìn)行處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.06 352
-
未簽勞動(dòng)合同曠工怎么處理
1、未簽訂勞動(dòng)合同是有一年訴訟時(shí)效的，對(duì)于超過一年訴訟時(shí)效的部分，可以不用支付雙倍工資差額的賠償。2、對(duì)于曠工的處理，首先要確認(rèn)公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序并經(jīng)員工簽訂確認(rèn)表示知悉并遵守執(zhí)行；其次要收
2022-03-20 15,340 -
如何處理未簽訂勞動(dòng)合同曠工情況？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果員工入職滿一個(gè)月，還沒有簽訂勞動(dòng)合同，
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于曠工的處理
勞動(dòng)合同法對(duì)曠工用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2022-11-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同員工曠工怎么處理，勞動(dòng)法對(duì)曠工扣錢
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定
2022-04-01 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
