公司是否扣掉的上班請假工資
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公司怎么扣請假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。 請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。 其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動者可以申請勞動仲裁討薪。
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一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
公務(wù)員沒有扣工資的規(guī)定。具體相關(guān)規(guī)定如下：工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發(fā)；工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)；工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
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請病假是否扣工資在請病假期間，由于身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，公司的工資雖然可以不按實計發(fā)，但該如何發(fā)放，也是有相應(yīng)的法律標準。關(guān)于病假待遇，有一點需要注意，也即病假工資的保底標準。病假工資的保底標準是一種強制性標準，但是，公司到底是按照勞動保險條例及
2020.02.07 208 -
請病假是否扣工資請病假扣工資。 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）乘以計算系數(shù)乘以病假天數(shù)。但因工負傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工已
2023.04.20 405 -
工傷請假是否扣工資勞動者去做傷殘鑒定請假，用人單位是不能克扣其工資的，應(yīng)當視為勞動者正常出勤，用人單位是應(yīng)當按照勞動者實際上班時間支付其工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2020.09.12 229
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請事假公司加班扣工資嗎
法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位
2022-07-23 15,340 -
放婚假是否扣上班工資
1、放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。 2、法律依
2023-05-13 15,340 -
上班請假扣工資嗎？
上班期間請假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-13 15,340 -
請假上班扣工資嗎
勞動者請假的，如果勞動者是請事假的，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當支付勞動者病假期間工資的，勞動者不管請事假或
2022-05-08 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,345 2022.04.17 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,173 2022.11.21 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11
