無固定期限勞動(dòng)合同如何寫？
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無固定期限勞動(dòng)合同上面只需要寫明合同的開始時(shí)間即可。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以重新訂立固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同要變?yōu)楣潭ㄆ谙薜?，需要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采取書面形式將其變更的這一內(nèi)容確定下來，并且由雙方簽字蓋章確認(rèn)。之后變更后的合同文本則由雙方各持一份。
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如何簽無固定期限勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者要簽無固定期限勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商一致后在合同中約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等重要的事項(xiàng)。如果勞動(dòng)者具有在該單位的連續(xù)工齡滿十年等情形的，雙方也可以依法簽訂該類合同。
2020.09.04 126 -
勞動(dòng)合同如何簽無固定期限？無固定期限勞動(dòng)合同在符合下列情形時(shí)，可以簽： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、連續(xù)工作滿十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的； 4、以及自用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的等情形。
2020.09.06 149 -
勞動(dòng)合同如何劃分無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。
2020.02.11 126
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無固定期限勞動(dòng)合同是什么，無固定期限勞動(dòng)合同如何簽訂
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022-04-03 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同如何簽？
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不
2022-07-21 15,340 -
如何簽無固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-02-21 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同如何簽
對(duì)于公司員工無固定期限勞動(dòng)合同怎么簽訂，和前2個(gè)合同一樣。只是時(shí)間是無固定期限合同而已。 具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想簽無固定期限合同也要說明。
2022-08-03 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
