如何認(rèn)定試用期工資?
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以試用期的工資確定需要參考勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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如何約定試用期內(nèi)工資在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下約定試用期工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動(dòng)者。
2020.09.16 154 -
試用期的工資如何約定試用期的工資的約定辦法是，試用期工資可由勞動(dòng)者與用人單位自行約定，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，約定工資最低為正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
2020.11.28 180 -
如何規(guī)定試用期的工資？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動(dòng)者。
2020.03.14 187
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試用期工傷認(rèn)定后工資如何算
停工留薪期工資(醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位
2022-08-29 15,340 -
試用期工傷如何認(rèn)定
在試用期內(nèi)，你與公司通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，該試用期僅僅是你和公司之間確定的一定期限的考察期，該考察期并不能否認(rèn)你與公司之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》確定認(rèn)定工傷的前提是需要申請(qǐng)者與
2022-03-12 15,340 -
試用期工傷認(rèn)定后如何計(jì)算工資
停工留薪期工資(醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工傷前在本單位
2022-08-28 15,340 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同試用期工資
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
2022-06-23 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:15
因工死亡如何認(rèn)定因工死亡的認(rèn)定首先要求被認(rèn)定為工傷，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，可以被認(rèn)定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
01:13
挪用資金罪如何是如何定罪的挪用資金罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)3個(gè)月未還的行為?；蛘唠m未超過(guò)3個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的行為。本罪所侵害的客體是公司、企業(yè)，
1,001 2022.04.17
